Verhandlungsmoderation zwischen
- zwei oder mehreren Parteien,
- Einzelgespräche,
- Einzelcoachings im Konfliktfall.
- Begleitung in Konfliktsituationen.
Schwerpunkte:
- Unterstützung der Unternehmensführung bei Findung und Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen
- Verhandlung gütlicher Lösungen bei Kündigung von Arbeitnehmern,
- Streitigkeiten unter Kollegen
- Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern am Arbeitsplatz,
- Familienrechtliche und erbrechtliche Auseinandersetzungen,
- Vermittlung in Mietstreitigkeiten
Solo-, Duo- oder Gruppentraining
- Verbesserung der allgemeinen Kommunikationskompetenz
- Konkrete Gesprächsvorbereitung
- Umgang mit schwierigen Themen
- Eigene Ziele vertreten
- Ruhe und Sicherheit gewinnen
- wertschätzende Kommunikation ohne die eigene Identität aus den Augen zu verlieren